近日，中组部部长李源潮在全国组织部长会议上提出，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲，唯近”，引起了社会广泛共鸣。
“巴结”一词，在词典上有两种解释，一是努力、勤奋，比如可以说一个人“工作上很巴结”。但很显然，这里所说的“巴结”乃是另外一个意思，即“趋炎附势，极力奉承”。其实，对于重视“不巴结领导的人”，先哲就说过要“选贤与能”、“亲贤远佞”，但在现实中，善巴结领导者却往往能获提拔重用，此种现象今犹未止。
会巴结的人受不受重用，关键在于领导吃不吃这一套。一些领导爱提拔巴结自己的人，一方面是领导对巴结自己者更为熟悉，提拔时自然先想到他们;另一方面也更重要的是，巴结者更听领导话，服从领导的权威，提拔他们当“左膀右臂”，领导的工作更易开展，需求更易满足。只是，领导一味重用巴结自己的人，那些有才干却老实、正派的人，就会受到不应有的冷落，这很容易败坏政坛风气和干群关系，腐蚀我们党的公信力和执政根基。
古话说，“上有所好，下必甚焉”，如果一位领导要的就是惟自己意志是从的人，下级必然会对其高度敬畏，百般逢迎，利用一切机会去巴结领导。所以，要做到让不巴结领导的人不吃亏，首先就要求各级领导加强自律，严守组织与人事工作原则，在考察和提拔干部的时候，主要看他们对工作而不是对自己巴结得如何。
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