08年《新劳动合同法》的实施无形中给中小民营企业的发展和生存带来新的压力，也确实给中小企业增加了新的成本。来自民营企业的诸多代表委员正是从中小企业的客观实际出发，才格外关注新劳动合同法的话题。

原因之一 新法实施给中小民企的发展和生存带来压力

 新《劳动合同法》实施后一些依靠廉价劳动力来降低产品成本，赚取利润的劳动密集型企业将不得不面对“残酷”的现实——原本就已经十分微薄的利润将由于人工成本的提升而被迫“缩水”。

中小民营企业压力较大 　　全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复近日在央视《小崔会客》节目中接受访谈时坦承，在新的劳动合同法实施的时候，非公有制企业、民营企业承受的压力还是比较大。[详细]

新劳动法引发企业主恐慌 　　新的《劳动合同法》对公司的合约制度、炒人补偿、工龄计算方面，都较为倾向劳工阶层，大大增加了企业的人工支出成本。因此，在实施前夕出现了公司大规模裁员、重新计算工龄等连串风潮[详细]

　　让企业利润大“跳水” 生存压力沉重：浙江省北部某市的森升家私有限公司是一家拥有100多名工人的民营企业。据该公司负责人称，在新《劳动合同法》实施之前，公司一年的营业额有1000多万元，而公司的年净利润约为50万元，工人的月薪在1200元左右。今年1月1日之后，如果公司按照新《劳动合同法》的要求为100多名工人缴纳养老、失业、医疗保险，那么公司每月要为每名工人多支出300余元。一年下来，公司在一名工人身上多支出的费用会有将近4000元。对于一家拥有100多名工人的企业来说，一年就将多支出约40万元。而40万元相当于这家企业一年净利润的80%。利润的大幅跳水将让这家民营企业背负沉重的生存压力。[详细]

　　新劳动法对企业负面影响过大：全国政协委员、香港达成集团主席马介璋表示,目前新法中强制性要求连续签订两次固定期限劳动合同后,企业就必须和员工签订无固定期限劳动合同,“这种规定对现在的企业来说负面影响太大了。”[详细]

　　新劳动法对出口企业威力初现：新的《劳动合同法》对于内地城镇劳动人口影响不大，因为很多规定其实早已在实施中。而该法的实施对于目前在低端的制造业及建筑行业工作的数以亿计的农民工，则会产生深远的影响。然而，学术界及出口商则担心它会令持续攀升的劳动力成本进一步上升，给已经面临内忧外患的出口商带来更大打击。瑞信亚太区首席经济学家安德森表示，未来的两年，中国出口商的日子会比过去五年艰难得多，中国经济可能会受对外贸易的影响出现放缓[详细]

原因之二 新劳动法实施后中小民企成本大增

新的《劳动合同法》对公司的合约制度、炒人补偿、工龄计算方面，都较为倾向劳工阶层，大大增加了企业的人工支出成本。新的《劳动合同法》究竟会给制造业带来多大的影响，很难有明确的评估，但瑞信亚太区首席经济学家安德森表示，根据对制造业初步的估算，它可能会令劳动力成本提高10％到25％。很大程度上也可能传导到最终产品。

成本增三成 企业遭致命一击 　　从事制鞋业的港资企业华坚集团吴协理称，新法导致公司的成本增加了35%，仅每个月的劳动保险金一项就要100多万元，而企业的违法成本更大增，进一步影响企业资金链运作。[详细]

新劳动法致用人成本增15% 　　《劳动合同法》正式实施已经快3个月了,一些民营企业却表示：新法的实施让企业的用人成本至少增加15%。由于以往的优势不再存在，新法的实施可能会引致行业洗牌。[详细]