3月19日，好又多超市公关部高级经理黄世英向本报记者证实，公司日前已决定不再与18位来自中国台湾地区的中高层管理人员续签劳动合同。

　　好又多总部人士对本报记者透露，公司最近正在对各个事业部管理人员实施大规模人事调整。接管好又多一年以来，沃尔玛(WAL-MART)进行了大量的管理整合工作。

　　事实上，2007年2月，虽然沃尔玛只收购了好又多35%的股权，但从那时开始，其已经全面掌控了好又多的管理权。

　　“不再续约”

　　“这是沃尔玛入主好又多超市后第一次主动赶走台籍管理层。”一位前不久离职的好又多超市中高层人士18日向本报记者透露，此前，也曾有好又多管理层陆续离开，但都是出于各种原因自己提出辞职的，这样批量走人的情况此前也未发生。

　　如今，沃尔玛跨出了裁减原有台湾籍经理人的第一步，预计“合同到期不再续约”的情况还会继续发生，以达到对经理人温柔“换血”的目的。

　　据知情人士透露，今年2月18日前后，沃尔玛派往好又多的首席营运官孟永明等人分别向好又多华东、华南、华西等区18名中高层管理人员宣布，在3月14日聘用合同到期后，公司将不再与他们续约，并要求他们在得到通知当日中午12时后不得进入公司上班。

　　据了解，与这些台籍经理人签订劳动合同的，为好又多在境外注册的离岸公司Bounteous Company Ltd(以下简称BCL)。按照合同，这18名高管人员的聘用期到2008年3月14日止。沃尔玛正是收购了BCL的35%股权，而BCL又拥有好又多内地所有门店及资产。

　　争议在于，与此同时，这些经理人还与好又多在内地注册的公司签署了时间不等的用工合同，以应对当地劳动监管部门。按照与内地公司签署的用工合同，这些经理人的合同尚未到期，有的还有一两年，有的还有几个月。因此，这些台籍经理人声称，其将至劳动部门申请仲裁。

　　好又多总部公共关系高级经理于霖18日对本报记者表示，好又多在全国有3万多名员工，每年招聘或淘汰部分员工是正常现象，在劳动合同到期的情况下不再与18名管理人员续约，属于企业正常的用工行为。她强调，这种不再续签劳动合同的情况没有任何针对性，并不违反中国的劳动法。

　　全面接管

　　对待原好又多管理层的强硬态度，昭示了沃尔玛在好又多的强势地位。