声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”

　　披露

　　请病假 一天罚150

　　国外报告披露通士达用工细节

　　以下为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。

　　□每天工作10小时以上

　　报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。

　　□几乎没机会喝水上厕所

　　许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。

　　□请病假也要被罚款

　　如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50－100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。

　　□不管吃住 待遇大大缩水

　　通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。

　　通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。

　　该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180－260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。

　　□员工体检部分指数超标

　　2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。