一位专家对此事评论说，产业转移是经济全球化背景下企业的一种正常行为，企业要赢利，投资必然选择有效率和竞争力的地方。PMO不应该采取歪曲事实的手段，企图达到干扰企业投资行为的目的。这种做法违背了市场经济通行的公平竞争原则。记者百度了一下（baidu.com），有关“GE 非法用工”的相关网页约10,800篇。

　　4月12日，记者赶赴处于“被指侵害员工权益”事件漩涡中的厦门通士达照明公司。该公司总经理苏烟源开门见山说：“美国PMO(Policy Matters Ohio的简称，译为‘俄亥俄政策事务’)的报告是片面的、不负责任的，与通士达的实际情况不符。PMO从来没有与我们公司接触过，我不知道他们自称的调查数据从何而来。”

　　PMO是美国俄亥俄州克里夫兰市的一家非政府组织，主要从事对俄亥俄州经济政策的研究工作。3月25日，PMO在其网站上发布了《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的调查报告，称美国GE(“美国通用电气”简称)公司在厦门的合资工厂——厦门通士达公司以种种形式压榨工人血汗，如员工每月工作250小时以上、生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所、员工经常饿肚子、员工体检部分指数超标等。

　　这些结论是如何得出的？PMO仅在报告中称：曾于去年采访过通士达公司35名员工。

　　美国GE公司

　　认定PMO报告失实，回应四大污点

　　事件发生第二天即3月26日，GE公司派出由11名专家组成的调查组奔赴厦门，针对PMO报告中提出的主要问题，在通士达公司开展了为期一周的现场调查，包括对超过120名员工进行随机访谈，审阅100名员工记录。

　　对于PMO报告中所指的侵害员工权益各方面，GE公司一一给予了回应。4月10日，GE公司发布调查结果称：通士达没有任何违反劳动法规的行为，也没有证据表明有如该报告中所称有员工致伤事件发生，相关认知培训和汞监控项目都符合要求。PMO这种草率且未经过仔细调研便出台的所谓“报告”，与事实不符，不完整、不准确的表述对GE以及通士达良好的声誉以及记录造成损害。