企业出招应对新劳动法 劳动者面临维权问题

　　2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，这部法律受到广大劳动者的欢迎。近日，济南各律师事务所接到了许多劳动者的咨询，他们纷纷向律师请教应该怎样维护自身权益。一些律师表示，《劳动合同法》将规范现实中存在的大量不规范用工，以前被掩盖的许多问题暴露出来，企业已纷纷采取行动，劳动者也相应面临维权问题。

　　1月3日上午，农民工张某来到山东省农民工维权工作站。他向李强律师请教该怎么办。张某说，前阵子，他所在的公司与所有工龄5年以上的员工都不再续签合同了。他已工作了8年，以前合同一年一签，但今年合同到期后，公司不再与他续约，而且没有给他任何经济补偿。遇此问题的有200多名工友。他想先来咨询律师，看有没有依法维权的渠道。李强认真接待了张某。李强告诉记者，近几天前来咨询的农民工太多了。由于《劳动合同法》的广泛宣传，许多农民工也知道这部法律。前阵子，赶在新法实施前，用人单位纷纷采取举措，试图规避《劳动合同法》，引发了许多纠纷，引起劳动者的强烈不满。“劳动者的维权意识比以前大大增强，一些劳动者在咨询后，走上仲裁、诉讼道路依法维权”。

　　劳动者遇到的问题主要还是集中在用人单位的不公平对待上。比如，东营的一名厨师说，现在，单位要和他签订非全日制用工合同，合同上约定的工作时间少了，工资也少了，但实际上他的工作内容没变，还得全天工作，还经常加班加点。一家保安公司的员工反映，单位让他们先交一份辞职报告，年后再重签合同，想把以前的工龄中断。

　　工作站的邵振中律师说，非全日制用工是《劳动合同法》新规定的用工方式，看来有的用人单位已经开始钻新法空子，想方设法逃避应当承担的义务。农民工以前很少有签合同的，现在《劳动合同法》一实施，用人单位不签合同要付很大代价，这迫使很多单位开始签合同，但试图与劳动者签的是包含不合理要求的合同。

　　记者从康桥、蓝孚、众成仁和等律师事务所了解到，劳动者的咨询近日达到一个高峰。劳动者很关心他们该怎么签合同，如果单位不签怎么办。还有不少劳动者询问有关社会保险的问题。

　　法律专家分析，伴随《劳动合同法》的实施，劳动者对自身权益空前关注，今后一段时间将是各种问题多发的时期，用人单位和劳动者会展开一系列“较量”。但从长久来看，我国的劳动用工制度将得到规范，劳动者权益会得到更好保障。

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　　《劳动合同法》也是老板的护身符

　　据重庆晚报报道，市连锁经营商会会长徐圣雄日前接受记者专访时表示，《劳动合同法》的实施不但可以规范企业内部雇主与员工的劳动关系，还将规范企业外部用工环境，保护守法企业健康有序地发展。

　　徐圣雄说，作为一个好老板，应不折不扣地执行《劳动合同法》。但目前情况看，企业实施这一新法的形势不容乐观。一些老板甚至私下里抱怨，新法只是单方面保护员工权益，一旦全面施行会增加人力成本，削弱企业市场竞争力；有的老板甚至绞尽脑汁采取措施规避法定责任。