5日上午,莞城文化广场。市总工会主办的《劳动合同法》宣传咨询活动举行,除了一些工人就维权进行咨询外,也引来不少资方人员咨询。

两名女工通过现场的宣传牌了解有关保护女性权益的规定。

　　岁末乱象

　　“华为模仿秀”上演

　　深圳华为7000员工集体辞职事件，在前段时间闹得沸沸扬扬。余波震荡到近邻东莞，这个城市有着比深圳更庞大的制造业规模，工厂林立，工人数量更是没有一个准确的官方数字。“华为模仿秀”就在这个“世界工厂”里上演了。

　　11月初，为规避《劳动合同法》中关于与劳动者签订无固定期限合同的条款，东莞塘厦镇某五金运动用品厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同，手法与深圳华为如出一辙。

　　工厂的这一做法尽管遭到部分工人拒绝，但仍有1000多名工人被迫签订了新合同。反对最为激烈的130多名老员工，工龄均在10年以上，因为不愿签新合同而被迫离职。但他们拿起了法律武器，准备申请劳动仲裁。

　　华为事件后，《劳动合同法》立法专家组组长常凯以及广东省劳动保障厅先后出来澄清：先辞职后上岗，仍连续计算工龄。这给工厂当头泼了一瓢冷水，新法中关于“无固定期限合同”的规定带来的劳资纷争，逐渐平息下去。

　　但劳资矛盾并非就此了结。比塘厦那场“华为模仿秀”更具东莞特色的事件，正“你方唱罢我登场”。

　　“我们公司之前从未与员工签订劳动合同。最近正打算落实合同管理制度，与全体员工签合同，但遭到员工集体抵制。员工要求补回之前的加班工资再签合同，遇到这种情况我们怎么办？”12月2日，在东莞智通人才市场举办的一场《劳动合同法》讲座上，一些企业人事经理向主讲律师广东旗峰律师事务所合伙人蒋四清提出疑问。

　　一个类似的案例发生在今年11月。东莞清溪镇一家港资企业为做好《劳动合同法》实施前的应对工作，与全体员工初次签订劳动合同，并做出如下调整：1、单方面调整员工工资结构，将之前未按最低工资标准计付的员工工资调整为690元/月；超过690元/月的员工工资设底薪690元+加班工资+其他津贴，工厂承诺调整后工资总额不变。2、以690元/月为计薪基准与员工签订固定期限劳动合同。

　　厂方在做调整前，没有与员工沟通协商，全厂约有300名员工集体罢工，并试图堵塞马路，要求厂方支付以前违法侵权的赔偿。此事经劳动部门调解处理，最后以厂方向员工补足60天加班工资差额而暂告平息，而合同签订事宜企业再另行与员工协商。

　　东莞市劳动局一名基层官员表示，这只是近期众多群体性劳资争议事件中的一个个案。随着《劳动合同法》实施日期的临近，类似事件正接踵而至。这类事件的共性之一就如清溪镇发生的冲突一样，工厂之前从未与员工签订合同，为应对《劳动合同法》的实施，企业打算与员工初次签订劳动合同，导致员工集体追讨之前没有签合同所造成的损失。例如工人要求企业一次性支付经济补偿及加班工资差额之后，才愿意与企业签订劳动合同，由此激化了双方关系。