离《劳动合同法》规定的用人单位最迟应在1月31日前与职工签订劳动合同的“大限”所剩无几，一些用人单位仍然存在未与职工签订劳动合同等违法违规现象。为此，安徽省合肥市劳动和社会保障局日前开展“入户入企送提示”行动，上门提醒用人单位，月底仍不签合同将罚双倍工资，同时决定从下月起进行用工检查，清查违规用工。

　　今年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”据合肥市劳动和社会保障局工作人员介绍，虽然该市已多次下发通知，明确本月31日是该市规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限，但少数用人单位仍然心存侥幸，违法用工现象依然存在。

　　为指导用人单位与劳动者订立劳动合同，合肥市决定从即日起，在全市范围内开展“入户入企送提示”行动。在此期间，该市将组织人员“登门入户”，上门为各类用人单位送《劳动合同法》和劳动合同示范文本，让用人单位了解政策，按规矩办事，2月1日起将在全市范围内进行清查。

　　据了解，合肥市1月份企业与职工签订劳动合同数量比往年同期激增。与此同时，该市劳动投诉情况也发生了变化，有关劳动关系的投诉集中增加，约占总投诉量的30%左右，此外办理保险方面的投诉也在不断增加。

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　　据中国青年报报道， “《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上，上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏向大会提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见，她建议，政府应加强对大学生的能力培养，并出台优惠政策，鼓励企业招聘大学生。

　　滥用试用期得到遏制 学生不再是企业廉价劳动力

　　顾晓敏认为今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障，“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。”

　　另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，“这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的”。另外，按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这对大学生就业的权益也是一种保护。

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