玖龙月月有工伤？ 员工控诉：比这还严重

　　正大司机问：“在你们家门口怎么也没人来？”玖龙司机很不愉快地回答道：“大公司，事情多！”

　　出事故不及时处理，反而是不分青红皂白都要罚款，正大司机听到这些，觉得简直是笑话。

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　　当地医院已习惯玖龙工人受伤

　　工人们告诉记者，他们受伤后，一般都会送往麻涌人民医院治疗。

　　记者前往该医院，在医生诊疗室询问有无玖龙员工时，该医生头也没抬就说：“有！自己去5楼外伤科和骨科找，或者是3楼的手伤科。”

　　在5楼，记者找到了一位正睡觉的玖龙工人。据旁边看护的说，这名工人是摔伤，右手骨折，本月3日就进来了，一直到现在。记者了解到，该工人系四川人，进玖龙厂已有三到四年时间，是合同工。摔伤当日，他从凌晨3时开始干活，一直到当晚10时。由于下着雨，他在车上盖油布时摔下了车。

　　“当时太累了！”一位工友说，如果不是这么累，也许就不会发生这样的事情。

　　更令他们气愤的是，他们还要负担连带责任，也就是说，只要有一个工友受伤，整队的人都将被扣除当月奖金，不但队长要被罚款，连受伤的人也要被罚款300块。

　　“你知道吗？我们这里真的是死一个人他们还会赚钱”，几位工人给记者算了一笔账：“就拿去年的一个事故来说，当时东莞公司工人和领导全部被扣当月奖金。“按照每人最低200元的奖金来算，6000个人，公司罚款收入高达120万元。”

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　　员工抱怨莫名的罚款和连带责任

　　工人们对记者抱怨，公司处罚制度很不合理，应该公司承担的责任，几乎一点也没承担。

　　“衣冠不整罚款300块。”“迟到一次罚款50块。”“精神萎靡不振罚款1000！”……

　　在场的工人随便都能列举出被罚款的理由，但是这些理由都不能使他们信服。“你说，衣服扣子没扣好，保安在门口提醒一下，说说就行了，他们倒好，一句话不说，第二天全厂通报批评。这是第一次，第二次就是罚款100元，第三次就是被开除。”“不是说罚款是手段，安全是目的吗？你提醒一下再罚款也不迟呀。”