“狼”性企业文化铁血无情：任正非 企业是商业机器，但人不是冷血动物。华为员工“自愿”辞职现象的出现，在留给世人解读的同时，不能不让人对华为的未来产生忧虑。一个被刻意营造出来的冷漠企业，又能在更冷酷的竞争环境中走多远？
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| 华为总裁任正非 |
2007年底，任正非和他的华为公司注定不能平静。约7000名已经在华为工作满八年的老员工，将不得不进行一次“自愿”的人生选择：在2008年元旦之前，与公司办理“主动辞职”手续，然后“竞业上岗”，再与公司签订一至三年的劳动合同。此次“辞职”事件所涉及的员工，大约占华为职工总数的1/10，也包括华为总裁任正非自己。此消息甫出，舆论大哗。有人认为，华为此举是为了规避2008年1月1日起正式实行的《劳动合同法》。新劳动法中规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为这个企业的永久员工。[详细]
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