劳动用工政策

　　人员招聘：外商投资企业可以根据生产经营得需要，自行确定机构设置和人员编制，并自行进行人员招聘。外商投资企业可通过多种渠道招聘人才，例如委托当地劳动部门确认的人才市场中介机构，通过各类人才交流会直接招聘，在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告等。如需招聘外籍及台湾，香港，澳门地区人员得，须按照国家有关规定，经当地劳动部门批准，并办理就业证等有关手续。

　　职工工资：外商投资企业职工得工资制度，工资水平，奖励和津贴等制度，由企业根据实际情况自主确定。外商投资企业执行国家和当地最低工资规定，职工平均工资水平应在企业经济发展得基础上逐步提高。根据本企业得经济效益，劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。

　　保险及福利：外商投资企业应当按照有关规定参加养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险，并按照地方政府规定得标准，向社会保险机构按时，足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费，医疗保险费和失业保险费。除上述社会保险之外，另有住房基金，职工教育培训，津贴补贴，法定休假等福利待遇。

　　工时制度：外商投资企业实行中国政府现行的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。企业因生产特点不能事项标准工作时间得，经劳动部门审批，可实行非标准工作时间，即：不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　涉外收费

　　在中国境内投资，投资者须缴纳土地使用费，电费，水费，煤气费，邮电通讯费，建设工程规划许可证费和审证手续费，建设工程质量监督手续费等。全国各省得收费标准存在差异。湖北省得具体收费标准可在http://www.hbpic.gov.cn查询。