主持人：西部开发目前最主要的问题之一就是缺乏人才，近日胡总书记在讲话中也曾提到各级政府和有关部门要加强引导和鼓励更多的人才到西部去贡献自己的力量，那么，陈主任，现在西部的人才问题有哪些突出表现？

　　陈耀：很多人讲“西部开发关键是人才”，没有人才进去，西部开发最终还是难以成功。西部人才的问题主要表现就是人才流失，自从改革以来这个现象就非常突出，到目前为止仍然非常严重。稳不住，现有的人才大量流失，现在还有一个新的现象，就是从西部考出去的大学生返回率是非常低的，这对西部的发展是很大的制约。

　　主持人：西部在吸引人才、留住人才方面都有哪些自身的优势？

　　陈耀：应该说是有优势的。尽管西部地区总体上经济欠发达，但是它还有相当一部分经济发展比较好的地区，像西部的很多中心城市，还有自古以来很多不错的地区，比如陕西关中地区、西南的成渝平原区，这些地区条件都非常好，有些甚至不比东部差。这些地区经济欠发达本身就意味着发展潜力巨大，对于要体现自身价值，开创一番事业的这些人到西部去会发现更多的机会。而且西部目前对人才十分渴望，从领导上十分重视人才。国家对于人才到西部去也有很多的政策，虽然有些还不是很尽如人意，但是在西部还是大有可为的。

　　主持人：陈主任，目前西部主要缺乏哪一类人才？

　　陈耀：西部的人才总量上缺的还是比较多。从专业类型上来看，我个人认为最缺的人才是一种营销性的经营的人才，而不是高科技人才，高科技的当然也需要，像西安、成都等比较发达的一些地区对高科技人才需求量比较大，但是总体上来看西部地区的不发达主要还是传统的计划经济所影响。西部的企业特别是国有企业，过去长期只关注生产，对销售和市场开拓等方面缺乏经验，所以西部地区特别是一些省会城市要尽可能去引进东部的一些营销能人，比如像温州等一些地区对市场很敏感的人才，他不光是带动了市场开拓，同时他背后也还有很大的一个销售网络，这对于西部地区产品的市场开拓、增强企业竞争力是非常有帮助的。

　　主持人：那么西部的人才自身造血功能如何？

　　陈耀：西部人才要靠两部分，一部分要靠自身培养，一部分要靠引进。从目前来看，自身培养有了很大的进步。这几年国家对西部的教育投资非常大，西部开发战略提出以来，教育系统就有几百亿的资金投入。我觉得，在人才培养方面，关键还不是高等教育，要把重点放在基础教育，现在西部一些边远地区，基础教育像小学基础设施很陈旧、落后，教师工资甚至都难以落实，条件非常差。西部的基础教育我们应当给予更大的关注，国家也应当给予更多的支持。从长远来看，这是非常重要的一个战略，有一句俗话：十年树木，百年树人。西部从长远开发来看，要重视基础教育。我曾提出西部基础教育的资金，都应该由中央财政无偿支持，这样的做法对西部基础教育的长远发展是非常有意义的。

　　主持人：感谢观众网友收看中国广播网本期“落实科学发展观”大型系列主题视频访谈，更多 “落实科学发展观”报道，请点击中国广播网“落实科学发展观　建设社会主义和谐社会”专题。谢谢大家，也谢谢陈主任！

　　陈耀：谢谢主持人！谢谢大家！

　　嘉宾简历

　　陈 耀

　　经济学博士，汉族，1958年出生于湖南长沙。1975年中学毕业下乡接受贫下中农再教育，后当地质钻探工人。1977年我国恢复高考后第一届大学生，毕业于河南郑州大学经济系；1982年初分配到河南社会科学院经济研究所；1985年考入中国社会科学院研究生院，1988年起就职于中国社科院工业经济研究所至今。其间，1993-1994年赴英国East Anglia 大学发展研究院留学，参与“Visiting Professionals Programme”；1996-1999年在中国社科院研究生院攻读产业经济专业博士研究生。(编辑：蓝天)