“再没有比工资更重要的问题了，”汽车大亨福特曾这样说过。当CPI高涨时，加薪成为了职员们的最大企盼。而事实往往事与愿违，据一项调查结果显示，在6551名受访者中，过半数受访者表示近两年工资“没涨”或“不涨反降”，仅21.1%受访者的工资涨了10%以上，跑赢了CPI。

　　从上市公司中报数据也可见一斑。截至8月30日，沪深两市1619家上市公司如期披露了2008年半年报，与去年同期相比，有268家上市公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，除去两家此项数据为0的公司后，占上市公司的16.57%。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70%以上。

　　73家公司连续两年减薪

　　今年上半年，我国经济增速回落，企业利润严重下滑。根据Wind数据显示，上市公司上半年整体业绩虽然处于增长通道，但增速下降，净利润同比增长16.4%。不太乐观的数据加大了对员工减薪的威胁。

　　目前可以看到的是，在今年中报中，268家公司已经开始了减薪行动，与去年同期相比降幅达15%。其中，有29家公司降幅都在50%以上。豫能控股(001896)(001896)、ST中冠A(000018)支付给职工及为职工支付的现金比2007年同期更是大幅减少了9成多。

　　但事实上，减薪并不是从今年才开始的。据Wind数据分析显示，去年中期减薪上市公司达291家，整体降幅也超过今年两个百分点。去年排名前十位减薪上市公司，降幅均高达80%以上。其中，ST科健(000035)(000035)、S*ST东泰(000506)、ST贤成(600381)(600381)、S*ST圣方(000620)四家公司同比下调付给职工及为职工支付的现金均超过9成。

　　广发证券一位分析师表示，实际上每年都会有不少下调员工薪酬的公司，只不过去年上半年通胀并不明显，而且大家对股市的投资热情已经完全将关注焦点转移。

　　此外，将两年数据对比后，不难发现，在今年实施减薪的268家上市公司中，有73家公司从去年开始就已经下调了支付给职工及为职工支付的现金，占比达27.2%。数据统计结果显示，这73家连续两年减薪的上市公司今年上半年减幅达到30.4%，同比去年上半年高出10.6%，减速明显加快。

　　其中，今年上半年蝉联“降薪榜”排名前十位的公司有一半之多：宜华地产(000150)(000150)由去年下降16.4%升至下降79%；北巴传媒(600386)(600386)从下降46.1%升至下降78.1%；S*ST北亚(600705)去年上半年减少70%，今年同期减少77%；ST石岘(600462)(600462)和ST赛格(000058)(000058)都从减少一成多急升至减少7成以上。

　　49家公司赚钱也减薪

　　企业利润与员工工资仿佛是命运共同体。不过，利用减薪压缩成本似乎也并不是良策。今年中报显示，部分公司下调“支付给职工以及为职工支付的现金”后，公司业绩仍然巨亏。

　　今年中报显示，“减薪”榜首的豫能控股上半年净利润亏损额近1.4亿元，比去年同期缩减323.74%。北巴传媒、太极实业(600667)(600667)今年中期支付给员工的现金项目同比也下降逾70%，而业绩相比2007年同期也是下降了25.88%和31.48%。

　　不过，也有一些公司并不是简单因为公司业绩亏损而从员工工资“开刀”。据Wind分析显示，1619家公司中1400家上半年盈利，219家公司亏损。可见，减薪公司中有49家仍是业绩飘红企业。

　　仅今年中期“减薪”前20位的上市公司中，就有四家公司上半年净利润有较快增长。宜华地产中期净利润达0.12亿元，同比增长261.07%，但同时支付给职工以及为职工支付的现金则下降了近8成；华联股份(000882)(000882)中期盈利达0.22亿元，同比上涨40.09%，上述员工支出项目则下降了近7成；东方市场(000301)(000301)上半年净利润同比涨33.03%，员工支出项目下降了58.3%；而天保基建(000965)(000965)中级净利润同比涨幅达146.61%。

　　对此各公司都有解释。宜华地产证券部工作人员透露，今年中报显示支付员工现金项目大幅减少只是由于公司上半年完成对借壳公司——麦科特光电的收购，在中报减去了麦科特公司这一部分的数据。

　　华联股份董秘办工作人员表示，由于公司进行了资产重组，卖掉部分店面后，员工也相应减少了。据了解，华联股份于去年年底公告计划出让旗下6家百货门店，买入华联综超(600361)持有的公司股权。而转让的6家门店中，有4家2007年度中期亏损。

　　天保基建证券代表也称，公司在去年下半年进行了资产置换，将原资产质量较差的水泥类资产置出公司,将盈利能力较高的房地产类优质资产置入公司，从而发生人员变动。

　　但据记者了解，即使业绩飘红也在减薪的公司并非不存在。海泰发展(600082)(600082)董秘办工作人员就透露，其上半年的业绩上涨了71.99%，但是由于没有达到预期的目标，所以公司采取降工资的方式以刺激员工。他说，如果下半年业绩能追上并实现全年目标，就会补回之前奖金。

　　“现在很多企业预期下半年调控政策继续从紧，经济增速也会持续下滑，因此为保证持续盈利，不排除有些企业会在一定程度上缩减员工开销，像减少新进员工，对现有部门进行整改等等。”据一家知名劳动力派遣公司的负责人透露。

　　(编辑 赵娜)