王智勇：中小企业遇困境 裁员降薪是必选

　　【一大把网站】在金融海啸席卷全球的大环境下，“一大把”网站心系全国4000万中小企业。为帮助企业平稳度过寒冬，我们特别推出助力“中小企业”过冬系列采访，邀请业内知名专家、学者、企业家对品牌策略、渠道营销、融资策略、网络营销、裁员降薪五方面做深度解析，为国内中小企业提供过冬策略。今天我们特别有幸邀请到中国社会科学院人口与劳动经济研究所王智勇老师坐客“一大把”网站，就目前中小企业裁员降薪“渡难关”的现状发表了自己的见解。

　　一大把：受全球经济衰退影响，近来多家知名企业纷纷采取了裁员的措施以缓解压力。索尼、百事、联想、惠普等国际巨头纷纷宣布裁员计划和减薪措施，一时风声鹤唳，人人自危。您觉得我国中小企业会不会出现大规模的降薪裁员潮？为什么呢？

　　王智勇：我国中小企业很有可能出现大规模的降薪裁员潮，其原因就在于它们的生存状况普遍不如大企业。

　　中小企业占我国企业总数的绝大多数，而且也成为吸纳就业的骨干力量，然而它们的生存状况却很不乐观。但根据2005和2006这两年北京市的企业调查数据来看，我们注意到，规模越小的企业，它们实际吸纳就业的能力越弱。相反，规模较大的企业，却具有较为突出的就业吸纳能力。从某种程度上说，这种现象与小企业较为恶劣的生存环境有着密切的关系。也就是说，由于生存环境差，小企业家底薄，信誉不足，难以获得政府和银行的资金和贷款支持，也就很难获得较好的发展，甚至于只能够苦苦支撑，对于吸收新劳动力就显得力不人心。相反，规模较大的企业，由于家庭较厚实，信誉较高，容易获得政府和银行的支持，故而能够有较好的发展前景，随着自身的发展，对于劳动力需求也相应地增加。小企业的生存条件尤其艰难。